Bagaimana untuk menyelesaikan masalah "masalah pekerjaan" dalam perusahaan percetakan Wenzhou
Kami adalah syarikat percetakan besar di Shenzhen China. Kami menawarkan semua penerbitan buku, percetakan buku hardcover, percetakan buku papercover, buku nota hardcover, percetakan buku sprial, percetakan buku pelana pelana, percetakan buku kecil, kotak pembungkusan, kalendar, semua jenis PVC, risalah produk, nota, buku kanak-kanak, pelekat, semua jenis produk percetakan warna kertas khas, kad permainan dan sebagainya.
Untuk maklumat lanjut sila lawati
http://www.joyful-printing.com. ENG sahaja
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-mel: info@joyful-printing.net
Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, pekerjaan telah menjadi masalah besar untuk syarikat percetakan. Di Zhejiang, penggunaan kekurangan buruh, kekurangan bekalan kuasa, kekurangan tanah, kekurangan modal, peningkatan harga dan kos telah melanda pembangunan perusahaan kecil dan sederhana. Syarikat-syarikat percetakan Wenzhou sukar untuk berdikari. Masalah kekurangan buruh telah menjadi semakin menonjol. Setiap tahun selepas Festival Spring, pasaran bakat dan pasaran buruh akan berkembang, tetapi tidak seperti masa lalu, syarikat itu ingin menarik minat orang ramai, tetapi calon-calon tidak tergesa-gesa. "Permainan" sedemikian percaya bahawa hasilnya jelas. Tetapi dalam mana-mana, keperluan mendesak sekarang untuk mencari penyelesaian. Kemudian, di manakah akar masalah dalam jangka sederhana hingga panjang? Penulis menyimpulkan bahawa arahan yang paling mendasar adalah bahawa masalah asas (atau masalah terakhir) adalah masalah pembuat keputusan.
"Kesulitan dalam pekerjaan" adalah berkaitan dengan penawaran dan permintaan pasaran bakat dan pasaran buruh dan pengguna industri. Apabila bekalan tenaga kerja ketat, dasar mendidik dan mengekalkan orang harus diterima pakai; apabila bekalan melebihi permintaan, dasar pekerjaan dan retensi rasional perlu dipertimbangkan. Di sinilah syarikat mengurangkan kadar perolehan dan mengurangkan strategi "kerja keras". Malah, bagi pekerja yang mempunyai kepakaran perniagaan dan kebolehan kerja, dan yang mempunyai etika profesional yang baik, mereka sentiasa menjadi tumpuan dasar pekerjaan korporat.
Perusahaan India Wenzhou telah cuba menyelesaikan masalah masalah pekerjaan. Mengenai topik ini, mereka melawat perusahaan berikut.
Perbadanan Pembangunan Hong Kong: sistem saham buruh sepenuh masa pertama
Baru-baru ini, Zhejiang Gangfa Soft Packing Co., Ltd. memperkenalkan langkah gabungan buruh sepenuh kerja, yang membolehkan para pekerja menikmati dividen seperti pemegang saham korporat, yang sangat merangsang semangat dan kreativiti pekerja. Ini adalah kes pertama di Wenzhou.
Dilaporkan bahawa Zhejiang Gangfa Soft Packing Co, Ltd adalah pengeluar terkemuka pembungkusan fleksibel di Wenzhou, dengan lebih dari 300 pekerja. Dalam satu tangan, pesanan akan datang, dan sebaliknya, semakin sukar untuk merekrut. Untuk menstabilkan pekerja untuk masa yang lama, pengurusan atasan syarikat sangat teliti. Mereka mencadangkan bahawa jika pekerja biasa dapat menikmati dividen setiap tahun seperti pemegang saham, bolehkah ini merangsang semangat pekerja dan menstabilkan pasukan perusahaan? Akibatnya, pengurusan kanan syarikat membentuk konsensus, mulai tahun ini, pengenalan langkah-langkah sistem pemegangan penuh pekerja ini, supaya pekerja benar-benar menjadi pemilik perusahaan.
Difahamkan bahawa dengan menikmati dividen, syarikat itu mengikat kepentingan pekerja dengan pembangunan syarikat itu, dan kedua-duanya berkait rapat, yang menjadikan pekerja mempunyai kepunyaan. Berhadapan dengan kesulitan pekerja merekrut, dividen pemegang saham sebagai pautan, buruh dan perkongsian modal, menjadi konsep pekerjaan baru bagi sesetengah perusahaan swasta di daerah kami. Syarikat itu telah membangunkan pelbagai langkah untuk memberi dan memberi ganjaran kepada pekerja, yang bermaksud bahawa pekerja boleh mendapatkan dividen sebagai tambahan kepada upah mereka setiap tahun. Apabila pekerja merasakan rasa menjadi bos, mereka tidak lagi merasakan bahawa mereka hanya bekerja untuk syarikat itu, tetapi mereka bekerja lebih keras dan lebih kuat dengan syarikat itu, yang selanjutnya memperkuat keyakinan mereka dalam kerja keras dan berakar di perusahaan.
Industri Percetakan Shuguang: Menggunakan Langkah-langkah Jantung Hangat untuk Menyelesaikan Masalah Kekurangan Tenaga Kerja
Untuk menstabilkan pengeluaran, mengekalkan pekerja, dan mengelakkan keadaan pasif kesulitan pengambilan, Shuguang Printing Group mengambil inisiatif untuk mengambil bayaran balik tambang untuk pekerja asing, gaji semua pekerja pada musim perayaan musim bunga, dan ganjaran untuk pengambilan kawan-kawan dan saudara-mara yang berjaya di kampung. Langkah-langkah hati yang hangat telah memelihara orang dalam fikiran dan mencapai hasil yang luar biasa.
Setiap tahun, musim perayaan Spring Festival sukar untuk membeli tiket, tiket mahal, dan pekerja berharap pulang lebih awal, tetapi syarikat hanya boleh menentukan masa bercuti mengikut pelaksanaan pesanan pengeluaran. Bagaimana untuk menyelaraskan konflik antara kedua-dua? Bagaimanakah kita dapat membuat pekerja merasa selesa? Tiga tahun yang lalu, melalui penyelidikan peringkat tinggi syarikat, tiga inisiatif telah dilancarkan: satu adalah bayaran balik sehala bagi pekerja asing; yang lain adalah bahawa gaji semua pekerja akan dibayar seperti biasa semasa percutian Spring Festival; yang ketiga adalah untuk kembali ke kilang selepas bercuti untuk memperkenalkan pengambilan saudara-mara dan rakan-rakan yang berjaya, dan memberikan ganjaran tunai 200- 300 yuan / orang. Mengikut anggaran, dengan pelancaran tiga langkah ini, syarikat akan menambah kos tambahan hampir 200,000. Walau bagaimanapun, selepas pelaksanaan langkah-langkah itu, para pekerja adalah seperti jaminan, dan bilangan pekerja yang pulang ke rumah lebih awal adalah kurang. Kebanyakan pekerja dapat tinggal di kilang dan bekerja dengan selamat sehingga cuti. Selepas Tahun Baru, kebanyakan pekerja boleh kembali ke kilang tepat pada waktunya, dan beberapa pekerja juga memperkenalkan rakan dan saudara mara untuk memohon. Dengan cara ini, pengeluaran dan operasi syarikat pada dasarnya dapat mengekalkan operasi normal. Dengan tenaga kerja yang stabil, pengeluaran dan operasi syarikat mempunyai jaminan yang paling berkuasa. Menurut jabatan pengeluaran, pada masa ini, pesanan pengeluaran syarikat telah dibebaskan selama tiga bulan, yang telah membuka permulaan yang baik untuk pembangunan perniagaan syarikat tahun ini.
Syarikat Sanxin: Memperkenalkan peralatan automatik sepenuhnya mewah untuk menjimatkan kos buruh
Menurut Cai Xuetao, Timbalan Pengurus Besar tiga pengedar peralatan di Zhejiang, Sanxin Printing Materials Co, Ltd, hanya pada 2010-2011, Wenzhou telah memperkenalkan lebih dari 100 set peralatan high-end untuk pre-press dan post- percetakan akhbar di Taiwan. Harga peralatan ini bukanlah Filipina, dari beberapa ratus ribu yuan hingga dua atau tiga juta yuan, pentauliahan peralatan ini telah menyuntikkan tenaga baru ke dalam pembangunan industri percetakan Wenzhou dan memainkan peranan positif dalam merealisasikan automasi industri percetakan di Wenzhou. Industri Percetakan Wenzhou Longgang terkenal di China kerana bandar percetakannya. Walau bagaimanapun, keuntungan yang sedikit daripada industri percetakan juga diiktiraf oleh industri. Di samping itu, harga bahan mentah, upah pekerja dan kadar fret telah meningkat dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dan perkembangan industri percetakan sukar. Sejak tahun 2009, dengan krisis kewangan yang tidak dijangka, sesetengah perusahaan kecil telah dipaksa untuk mengubah atau menutup, dan perusahaan yang kompetitif telah mula membuat artikel mengenai sumber terbuka dan perbelanjaan. Oleh itu, peralatan post-press mewah yang bijak telah mendapat banyak perhatian daripada pemilik perniagaan. Dengan pentauliahan peralatan pertama, sesetengah syarikat telah merasai kemanisan memperkenalkan peralatan automasi, yang telah menyebabkan penjualan peralatan mewah di Shanghai dan Taiwan selepas mencetak di Longgang. Sejumlah syarikat terkemuka seperti Beverly Group, Xinya Group, Zhejiang Zhongyi, Percetakan Huatai dan Liugui Group sekali lagi menjadi peneraju dalam inovasi teknologi.
Dari keadaan semasa industri pencetakan Longgang, kos buruh pasca akhbar agak besar, jadi permintaan untuk peralatan automasi selepas akhbar seperti laminating, die-cutting, gluing, mengikat, dan lain-lain adalah optimistik. Atas sebab ini, Sanxin Materials Co., Ltd. Satu tinjauan komprehensif telah dijalankan ke atas prestasi kos produk, dan rasionalnya memberi panduan kepada perusahaan tempatan untuk menggabungkan realiti perusahaan itu sendiri dan secara rasional memperkenalkan produk yang sesuai. Bagi pelanggan, Bahan Percetakan Sanxin telah berkali-kali berkomunikasi dengan Persatuan Percetakan Taiwan dan pakar industri untuk membincangkan prestasi komprehensif peralatan automasi dan merealisasikan penggantian tenaga kerja oleh mesin di kawasan Longgang, dengan itu menyelesaikan masalah yang dihadapi oleh perusahaan yang berintensifkan tenaga kerja. Pada masa ini, sesetengah syarikat di rantau ini yang diwakili oleh Longgang telah merasai faedah peralatan automasi pasca akhbar. Banyak perusahaan telah menutup sejarah merekrut 200-300 pekerja selepas pelbagai mesin die-cutting dan folder-gluers berada di tempat.