Keadaan dingin di belakang latihan profesional industri percetakan kebangsaan
Kami adalah syarikat percetakan besar di Shenzhen China. Kami menawarkan semua penerbitan buku, percetakan buku hardcover, percetakan buku papercover, buku nota hardcover, percetakan buku sprial, percetakan buku pelana pelana, percetakan buku kecil, kotak pembungkusan, kalendar, semua jenis PVC, risalah produk, nota, buku kanak-kanak, pelekat, semua jenis produk percetakan warna kertas khas, kad permainan dan sebagainya.
Untuk maklumat lanjut sila lawati
http://www.joyful-printing.com. ENG sahaja
http://www.joyful-printing.net
http://www.joyful-printing.org
e-mel: 860681365@qq.com
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, persaingan kemahiran vokasional kebangsaan dalam industri percetakan telah menyebabkan ramai orang dalam industri memberi perhatian kepada isu latihan kemahiran vokasional. Di sisi lain kemunculan banyak bakat yang mahir, terdapat kekurangan bakat teknikal dalam pelbagai bidang industri. Kita dapat melihat bahawa dalam beberapa tahun yang lalu, akan ada "kekurangan buruh" selepas Festival Spring setiap tahun. Yang lebih serius adalah bahawa "kekurangan bakat percetakan" penuh dengan perkembangan industri percetakan sepanjang tahun.
Bagaimanakah kita dapat menyelesaikan masalah bakat teknikal dalam industri percetakan? Di bawah keadaan sosial semasa, dalam bakat yang sangat mudah alih hari ini, model asal "tuan dengan perantis" jelas sudah ketinggalan zaman, dan latihan telah menjadi cara penting untuk melatih bakat dalam kemahiran pencetakan. Latihan dalam industri percetakan selalu bergantung pada organisasi seperti persatuan industri dan jabatan kerajaan yang relevan. Tetapi dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pembekal peralatan percetakan telah menyertai pangkat.
Kenapa tidak ada pasaran?
Sebagai pembekal peralatan, syarikat yang penulis bekerja juga prihatin tentang hakikat bahawa terdapat kekurangan bakat mahir dalam industri, dan berharap dapat berusaha memperbaiki keadaan ini sedikit demi sedikit. Syarikat itu telah menganjurkan dua acara latihan pada masa akan datang, tempat-tempat latihan adalah Beijing dan Shenzhen (untuk memudahkan para peserta tempatan dan sekitarnya untuk menyertai latihan). Untuk menarik pelajar dan pada masa yang sama membiarkan pelajar memperoleh lebih banyak keuntungan, syarikat pengarang bersama-sama menjalankan aktiviti latihan bersama dua kolej percetakan yang terkenal. Dari reka bentuk kurikulum, digabungkan dengan kelebihannya sendiri (jurutera dengan pengalaman praktikal yang kaya, peralatan amalan lanjutan) dan sumber-sumber kolej (profesor profesional dengan celik teori yang mendalam), dari dua aspek teori dan operasi praktikal, pembelajaran kandungan pelajar. Perkara yang paling penting ialah latihan penganjur juga telah membuat banyak usaha dari segi bayaran. Untuk menarik lebih ramai orang menyertai pasukan latihan, ia hanya merupakan bayaran simbolik.
Apakah hasil dari acara latihan? Dari perspektif pelatih, semua orang menghargai peluang pembelajaran dan tidak terlepas satu minit masa belajar. Ia dapat dilihat bahawa pengendali cetak tidak sabar-sabar untuk mempunyai peluang untuk berlatih untuk meningkatkan kemahiran mereka, dan mereka juga menghargai peluang tersebut.
Tetapi mengingatkan bahawa pendaftaran setiap kelas latihan tidak memuaskan. Bagi penganjur, syarat-syarat keutamaan semestinya dapat merekrut lebih banyak pelajar, dan sebenarnya, tidak banyak orang mendaftar secara aktif.
Rintangan berubah-ubah
Apa yang terjadi di sini? Seperti yang kita ketahui, secara umumnya latihan di tempat kerja, pelajar sering dilantik oleh syarikat percetakan, dan syarikat itu akan membayar perbelanjaan berkaitan latihan. Walaupun kesediaan pengendali percetakan yang kuat untuk melatih, jika syarikat-syarikat percetakan tidak dapat dilantik, mereka tidak dapat melakukan latihan kerana "kerja lembur". Ini dapat dilihat dari ini bahawa kunci kepada perkembangan aktiviti latihan dalam industri percetakan terletak pada persepsi pengurusan pengurus perusahaan percetakan. Sesetengah syarikat memberi perhatian besar kepada latihan, dan bahkan para pemimpin utama dan pengurus jabatan syarikat akan mengambil bahagian dalam aktiviti latihan kemahiran.
Keupayaan untuk menyertai latihan juga bergantung kepada perniagaan syarikat semasa tempoh latihan, yang merupakan faktor penting. Sekiranya anda memilih untuk berada pada musim puncak, penglihatan biasa di rumah percetakan adalah bahawa semua jabatan mengesahkan bengkel untuk mengambil bahagian dalam buruh, yang mana tidak ada cara untuk mendapatkan orang untuk menyertai latihan ini.
Apakah isu lain yang mempengaruhi pengendali percetakan untuk menyertai latihan ini? Itulah kebimbangan syarikat. Bimbang bahawa selepas latihan, peningkatan kemahiran akan memerlukan kenaikan gaji. Mereka bimbang bahawa mereka akan "diggered" oleh syarikat lain selepas latihan. Walaupun tipuan seperti ini sedikit sempit, saya takut terdapat beberapa.
Sudah tentu, kos juga merupakan masalah yang mesti dipertimbangkan. Walaupun anda boleh melatih secara percuma, masih terdapat masalah dengan pengangkutan dan penginapan.
Permintaan yang berlainan
Pada akhir setiap latihan, kami akan melakukan penyiasatan yang mudah. Terutama untuk musim puncak dan isu luar musim, kami sangat prihatin. Apa yang mengejutkan kita adalah bahawa tidak ada jawapan yang seragam terhadap keputusan yang semua orang diisi, dan bahkan boleh dikatakan berbeza-beza. Mungkin kita sering berfikir bahawa kita bersedia untuk berfikir bahawa sesetengah jenis syarikat percetakan adalah musim yang rendah dalam beberapa bulan, dan perniagaan itu tidak terlalu sibuk. Tetapi sebenarnya, tinjauan kami tidak menunjukkan hasil seperti itu.
Untuk masa latihan, kebanyakan orang berfikir bahawa 5 hari lebih sesuai, dan mereka dapat menyelesaikan latihan tanpa ragu-ragu. Jika terdapat hanya 3 hari, jadual kursus sangat ketat dan semua orang perlu berhenti tanpa henti untuk menyelesaikan kursus ini. 5 hari, jika latihan kapten, ia sudah menimbulkan tekanan bagi syarikat-syarikat percetakan sibuk, tetapi harus berada dalam batas yang dapat diterima.
Untuk kandungan latihan, pengajaran teori adalah sama pentingnya dengan operasi praktikal. Kadang-kadang kita mungkin merasakan bahawa ia adalah lebih penting untuk melakukan operasi itu, salah. Bagi pengendali barisan hadapan syarikat-syarikat percetakan, mereka umumnya tidak mengalami kajian teoretikal yang sistematik. Mereka mempunyai peluang untuk belajar secara teoritis. Mereka adalah inventori dan ringkasan pengalaman praktikal masa lalu mereka. Sublimasi kemahiran mereka. Latihan operasi praktikal juga penting, dan banyak kemahiran operasi hanya dapat difahami secara menyeluruh melalui amalan yang teliti. Pada masa yang sama, pengendali dari garis cetak biasanya datang dengan masalah, beberapa masalah yang dihadapi dalam amalan, dan beberapa kaedah operasi yang inovatif, mereka semua berharap untuk mencari jawapan semasa latihan.
Pada masa kini, banyak pengeluar peralatan percetakan mempunyai latihan yang relevan. Sama ada mereka bertanggungjawab atau tidak, niat asal mereka adalah untuk melatih lebih ramai kakitangan yang mahir supaya peralatan jenama mereka boleh menggunakan tenaga maksimum dan mengekalkan kehidupan terpanjang. . Ini konsisten dengan tumpuan syarikat percetakan.
Adalah penting untuk mengetahui bahawa peralatan yang sama diserahkan kepada orang yang mahir dan digunakan oleh orang yang secara teknikal tidak dikenali. Kesannya berbeza. Kecekapan pengeluaran adalah berbeza, kualiti produk berbeza, dan hayat perkhidmatan peralatan berbeza. Malah kecekapan tenaga peralatan berbeza. Secara umum, peralatan asal boleh digunakan untuk kesulitan 100, tetapi kerana pengendali tidak memahami peralatan, hanya separuh daripada kesulitan itu dapat diselesaikan. Ini mengehadkan penggunaan peralatan dan pada masa yang sama menjejaskan pembangunan perusahaan. Mengenai isu ini, pembekal peralatan percetakan mempunyai kelebihan yang wajar, dan mereka paling sesuai untuk menyediakan latihan peringkat tinggi untuk syarikat percetakan.
Dari perspektif ini, jika setiap pembekal peralatan percetakan secara aktif dapat mengambil bahagian dalam latihan tenaga mahir, untuk menyumbang sedikit kepada latihan bakat mahir dalam industri percetakan, industri percetakan akan menunjukkan perubahan memuaskan.